面接で「空白期間」「なぜフリーターだったのか」を聞かれたときの答え方
フリーター・既卒の面接で聞かれやすい、空白期間とフリーターだった理由への答え方を整理しました。事実・学んだこと・これからの3段で組み立てます。公正な採用選考で聞かれないとされる事項も載せています。
この記事のポイント
- 空白期間とフリーターだった理由は、事実、学んだこと、これからの3段で答えると、話がまとまります
- 事実と違う説明はしないでください。理由を短く言い切り、これからの話に時間を使います
- 本籍、家族、宗教などは公正な採用選考の考え方から、面接で把握すべきでない事項とされています
目次
フリーターや既卒の面接では「卒業してから何をしていましたか」「なぜ正社員にならなかったのですか」と聞かれることがほとんどです。この記事ではこの2つの質問への答え方を組み立て方と例文で整理します。
なぜこの質問をされるのか
企業が空白期間やフリーターだった理由を聞くのは、多くの場合、次のことを知りたいためです。
- 働く意欲があるか、続けて働けるか
- 自分の状況を客観的に説明できるか
- 今回の応募が、その場の思いつきではないか
つまり理由そのものの良し悪しを採点しているというより、答え方から人柄と考え方を見ていると捉えるのが自然です。理由を隠そうとしたり、言い訳が長くなったりすると、かえって伝わりにくくなります。
答えは3段で組み立てる
空白期間とフリーターだった理由は、次の3段で組み立てると、短くまとまります。
| 段 | 内容 | 長さの目安 |
|---|---|---|
| 1. 事実 | その期間に何をしていたか | 1〜2文 |
| 2. 学んだこと | そこから何を得たか、何に気づいたか | 1〜2文 |
| 3. これから | なぜ今、正社員を目指すのか。応募先で何をしたいか | 2〜3文 |
3段のうち、いちばん時間を使うのは「これから」です。事実と学んだことは短く言い切り、面接官の関心を先に向けます。
理由の型別の例文
フリーターだった理由は人によって違います。よくある型ごとに、3段で組み立てた例を示します。自分の事実に合わせて、言葉を置き換えて使ってください。
就職活動をせずに卒業した
在学中は就職活動に本気で取り組めず、卒業後は飲食店のアルバイトを続けていました。3年ほど働くうちに、新人の教育を任されるようになり、人に仕事を教えて成果が出ることにやりがいを感じました。その経験を腰を据えて働ける環境で活かしたいと考え、正社員を目指しています。御社の〇〇の仕事であれば、アルバイトで身につけた接客と教育の経験を活かせると考えて応募しました。
別の目標があった
卒業後は〇〇を目指してアルバイトをしながら準備をしていました。〇年目に区切りをつけ、これからは仕事の中で力をつけていきたいと考えました。目標に向けて続けてきた習慣は仕事でも活かせると思っています。
目標の内容は応募先に関係がなくても構いません。区切りをつけた理由と、今後の意思をはっきり言うことが重要です。
体調や家庭の事情があった
卒業後、家庭の事情で〇年ほど働く時間が限られていました。現在は状況が落ち着いており、フルタイムで働ける状態です。限られた時間の中でアルバイトを続けたことで、時間の使い方を工夫する習慣がつきました。
事情の詳細まで話す必要はありません。「今は働ける状態である」ことを明確に伝えるのが要点です。
明確な理由がなかった
明確な目的がないまま、アルバイトを続けていました。ただ、同じ職場で〇年働く中で、任される仕事が増え、責任のある立場で働くことに関心を持つようになりました。この気持ちを先送りにしたくないと考え、正社員の仕事に応募しています。
理由がなかったことを認めたうえで、変わろうと決めたきっかけを話します。きっかけは小さなことでも構いません。
空白期間の長さについて
東京都の25〜34歳を対象にした調査では、フリーターを続けた期間が長いほど、正社員になれた割合が下がっています1。期間が長い人ほど、面接で聞かれる可能性は高いと考えておくのが現実的です。
一方で面接で見られるのは期間の長さそのものより、その期間の説明と、これからの話です。期間が長い場合ほど、3段のうち「これから」を具体的にしておくことが重要です。応募先の仕事の内容を調べ、自分の経験のどこが活かせるかを言えるように準備します。
面接で聞かれないとされている事項
厚生労働省は公正な採用選考の考え方として、応募者の適性と能力に関係のない事項を採用の判断に使わないよう企業に求めています。次の事項は、把握すると就職差別につながるおそれがあるとされています。
- 本人に責任のない事項： 本籍・出生地、家族の職業・続柄・健康・病歴・学歴・収入、住宅の状況、生活環境・家庭環境
- 本来自由であるべき事項： 宗教、支持政党、人生観・生活信条、尊敬する人物、労働組合への加入状況、社会運動への参加、購読している新聞・雑誌・愛読書
これらを面接で聞かれても答える必要はありません。答えにくいときは「仕事に関係のあることであればお答えします」と伝える方法があります。
面接前に準備しておくこと
- 事実を書き出す： 卒業後の期間に、いつ、どこで、何をしていたかを年月とともに書き出します
- 3段で文章にする： 上の型を参考に、自分の言葉で書きます。声に出して1分以内に収まる長さにします
- 掘り下げの質問に備える： 「その仕事で大変だったことは」「なぜその時期に決めたのか」など、続けて聞かれそうな質問への答えも用意します
- 履歴書と合わせる： 面接で話す期間と、履歴書の職歴の年月が食い違わないようにします
履歴書の職歴の書き方は次のカテゴリの記事を参考にしてください。
正社員を目指す方法の全体は次の記事にまとめています。
関連記事フリーターから正社員になるには？5つの方法を比べて、自分に合う始め方を選ぶ
注釈
-
労働政策研究・研修機構「第5回 若者のワークスタイル調査」（2021年） ↩
よくある質問
- フリーターだった理由に、正直に「特に理由はなかった」と答えてもよいですか？
- 事実と違う理由を作るよりも、「明確な目的がないままアルバイトを続けていました」と短く認めたうえで、その状態を変えようと決めた理由と、これからどう働きたいかに時間を使ってください。
- 面接で家族のことや本籍を聞かれたら、答えなければいけませんか？
- 厚生労働省は本籍・出生地や家族の職業・収入などを「本人に責任のない事項」とし、把握すると就職差別につながるおそれがあるため、採用選考で把握すべきでないとしています。答えにくい場合はその場で答えなくて構いません。
- 空白期間が長いと、面接で不利になりますか？
- 東京都の25〜34歳を対象にした2021年の調査では、フリーターを続けた期間が長いほど正社員になれた割合が下がっています。ただし期間の長さそのものより、その期間をどう説明し、これからどう働くかを伝えられるかが面接では見られます。
参考にした情報
- 厚生労働省「公正な採用選考の基本」（2026.9.18 確認）
- 労働政策研究・研修機構「大都市の若者の就業行動と意識の変容―「第5回 若者のワークスタイル調査」から―」（労働政策研究報告書 No.213、2022年）（2026.9.18 確認）
